Por qué importa

El incremento no implica un descuento adicional para los trabajadores —lo paga exclusivamente el empleador— pero forma parte de un cronograma que llevará la cotización total al 18,5% en agosto de 2033. El nuevo porcentaje se mantendrá vigente hasta julio de 2027 y luego seguirá subiendo de forma escalonada.

El dato clave: cómo se distribuye el 3,5%

Del aporte adicional del empleador:

  • 0,1% va a la cuenta de capitalización individual de cada trabajador.
  • 0,9% financia la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida, un mecanismo del Seguro Social que protege los ahorros ante fluctuaciones del mercado.
  • 2,5% se destina a la Compensación por Expectativas de Vida y al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que antes los empleadores ya pagaban por separado. Desde ahora, este monto será recaudado por el Instituto de Previsión Social (IPS) para el Fondo Autónomo de Protección Previsional.

Lo que dicen

“Este aumento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde a un aporte que realiza el empleador. Lo relevante es que la reforma previsional avanza según el calendario establecido por la ley”, señaló Nicolás Paut, gerente de Comunicaciones de la Asociación de AFP.

Qué sigue

El próximo paso es la definición de los Regímenes de Inversión. El período de consulta pública sobre las nuevas reglas finaliza hoy, 31 de julio. El objetivo es pasar de los actuales Multifondos a Fondos Generacionales, un cambio que, según la industria, debe ejecutarse sin errores para que los ahorros de los trabajadores crezcan de manera efectiva.