El panorama general

Apple demandó a OpenAI en un tribunal federal de California la semana pasada. Acusa a dos exempleados —Tang Yew Tan, exvicepresidente de diseño de producto en Apple y actual jefe de hardware de OpenAI, y Chang Liu, exingeniero de iPhone— de compartir secretos de fabricación y productos en desarrollo.

La demanda alega que Tan instruyó a candidatos que aún trabajaban en Apple para que llevaran piezas físicas a las entrevistas con OpenAI en sesiones de "muestra y cuenta". También acusa a Liu de conservar un portátil corporativo y descargar archivos confidenciales de hardware tras dejar la empresa.

Los números que importan

  • 400 exempleados de Apple trabajan actualmente en OpenAI, según la demanda.
  • 40 recibieron las cartas de preservación legal, aproximadamente un 10% del total.
  • 2 personas están demandadas directamente: Tan y Liu.

Entre líneas

Apple no se limita a los dos empleados que ya demandó. La empresa cree que el uso indebido de información confidencial es más amplio y que lo descubierto hasta ahora es "solo la punta del iceberg".

Las cartas de preservación legal también funcionan como advertencia: Apple está vigilando el trabajo de sus exempleados en OpenAI y podría ampliar la investigación. Los destinatarios podrían enfrentar solicitudes de descubrimiento de pruebas a medida que avance el litigio.

Qué sigue

Apple solicitó una orden judicial para que OpenAI deje de usar cualquier información de Apple en el desarrollo de su dispositivo de hardware. También pide una compensación económica y demanda a Tan y Liu por incumplir sus contratos laborales.

OpenAI negó las acusaciones y dijo que "no tiene conocimiento de evidencia que respalde la demanda". El caso definirá si Apple logra frenar los planes de hardware de su competidor o si OpenAI puede demostrar que desarrolló sus productos de forma independiente.