Los hechos

El 15 de febrero de 2024, entre las 16 y las 17 horas, dos trabajadores realizaron activaciones publicitarias (las llamadas "Simifiestas") usando la botarga del Dr. Simi en la avenida San Pablo, Santiago. Ese horario corresponde al de mayor exposición térmica del día, en medio de una ola de calor extremo.

La fiscalización N° 683 constató que el ventilador interno del corpóreo no estaba en buenas condiciones, lo que impedía una ventilación adecuada. El acta señala que la empresa “no tomó todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores”.

Los argumentos de la empresa

Dr. Simi intentó anular la multa con estos puntos:

  • Falta de alertas meteorológicas: La defensa argumentó que ni Senapred ni la Dirección Meteorológica habían emitido alertas de altas temperaturas ese día.
  • Turnos cortos: Afirmó que los trabajadores dentro del corpóreo se turnaban cada 15 minutos y que siempre había un supervisor externo.
  • Violación del principio de transparencia: Sostuvo que la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo infringió el artículo 16 de la Ley N° 19.880 (que exige fundamentar los actos administrativos).

Entre líneas

La Corte descartó todos los argumentos. Respecto a la inexistencia de alertas oficiales, el tribunal señaló que la obligación de prevenir riesgos no depende de declaraciones de emergencia, sino de las condiciones reales de trabajo. Sobre la rotación de turnos, los jueces consideraron que no desvirtúa la falta de mantenimiento del ventilador, que afectó a ambos trabajadores.

El punto clave fue el rechazo al argumento de transparencia: la norma invocada regula actos administrativos, no sentencias judiciales. “No se advierte cómo el Primer Juzgado de Letras del Trabajo podría haber infringido el artículo 16, desde que su resolución no es un acto administrativo”, dice el fallo. Esto cierra la puerta a usar ese tipo de recursos para impugnar fallos laborales.

Lo que sigue

La multa queda firme y la empresa debe pagarla, además de las costas del proceso. El caso no solo afecta a Dr. Simi: cualquier empleador que use disfraces publicitarios (botargas, corpóreos) sin asegurar ventilación adecuada en días de calor extremo queda expuesto a sanciones similares. La Inspección del Trabajo podría intensificar las fiscalizaciones en horarios de alta temperatura, especialmente durante el verano.