Por qué importa

El alza de causas sobrecarga el sistema judicial y eleva los costos para las empresas, que internalizan el riesgo de litigio desde la contratación. El 70% de las sentencias favorece al trabajador, lo que refuerza la expectativa de obtener compensación.

El dato clave

  • Ingresos totales: 35.450 (2021) a 112.083 (2025) — se triplicaron.
  • Demandas por despido injustificado crecieron un 262% en cinco años.
  • Tasa de acogimiento de indemnizaciones: entre 82% y 86%.
  • El 57% de las causas termina en acuerdo entre las partes, sin llegar a sentencia.

Las voces discordantes

Expertos señalan múltiples causas. Cristóbal Raby (Prieto Abogados) indica que los despidos postergados durante la pandemia se liberaron después, y que la ausencia de costos para litigar incentiva más demandas. Ignacia López (Parga Montes) apunta a la "avalancha" de nuevas leyes laborales. Exequiel Cáceres (LyD) destaca que la expectativa de un fallo favorable es clave. Jorge Arredondo plantea revisar las causales de terminación laboral para reducir la rigidez judicial.

Qué sigue

La sobrecarga del sistema impulsó la creación de un tercer juzgado laboral. La Cámara de Comercio de Santiago aboga por simplificar normativas para actualizarlas sin precarizar el empleo. Los especialistas proyectan que la litigación seguirá al alza si no cambian los incentivos.