El panorama general

El subsidio forma parte de la Línea de Activación Laboral del Ministerio del Trabajo. Su objetivo es incentivar la contratación de personas que no tienen cotizaciones previsionales en los tres meses anteriores, promoviendo el empleo formal y ayudando a la reactivación económica.

Los montos y requisitos

El beneficio entrega un pago mensual directo a la empresa empleadora durante cuatro meses. Los montos son:

  • 50% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajador contratado.
  • 60% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajadora contratada.

El ingreso mínimo mensual vigente es de $553.553. La remuneración bruta del trabajador no puede superar tres ingresos mínimos.

Para acceder, las empresas deben cumplir con estos requisitos:

  • Tributar en Primera Categoría.
  • Contratar personas mayores de 18 años.
  • Iniciar la relación laboral a partir del 15 de julio de 2026.
  • Que el trabajador no tenga cotizaciones previsionales en los tres meses anteriores al inicio del contrato.
  • Tener el contrato registrado en la plataforma de la Dirección del Trabajo.
  • Postular dentro del mes siguiente al inicio de la relación laboral.

Cada empresa puede recibir hasta 200 subsidios durante toda la vigencia del programa.

Cómo postular

Las solicitudes se realizan en el sitio web subsidioalempleo.cl. Las empresas deben ingresar los datos del trabajador y del contrato para acceder al beneficio.

Qué sigue

El programa se extiende hasta diciembre de 2026, pero el número de pagos varía según el mes de postulación:

  • Postulaciones en julio y agosto: hasta cuatro pagos.
  • Postulaciones en septiembre: hasta tres pagos.
  • Postulaciones en octubre: hasta dos pagos.

El beneficio se mantiene mientras la relación laboral esté vigente y las cotizaciones estén al día. Si el contrato termina o se incumplen las condiciones, el subsidio se suspende.