Por qué importa

La disputa va más allá de dos exempleados señalados inicialmente. Apple pidió acelerar el descubrimiento de pruebas al encontrar indicios de que al menos otros once exempleados podrían estar implicados.

Los argumentos de OpenAI

En su moción de 31 páginas —que usa la palabra "fallar" casi 50 veces—, OpenAI sostiene que:

  • Apple permitió que empleados usaran cuentas personales de iCloud para trabajar y no revocó accesos tras su salida.
  • Un gerente de Apple siguió conectado a la cuenta iCloud personal del exempleado Chang Liu después de que este dejó la empresa, y luego le pidió ayuda con preguntas técnicas.
  • Apple no identificó qué información específica califica como secreto comercial protegible.
  • La empresa calificó erróneamente como confidencial datos sobre proveedores que eran de conocimiento público.

Entre líneas

OpenAI defiende que exempleados como Chang Liu simplemente ayudaban a sus antiguos colegas, no que robaran información para la startup. También señala que su jefe de hardware, Tang Yew Tan —24 años en Apple— siguió prácticas normales de contratación.

"OpenAI no tiene uso, necesidad o deseo de los secretos comerciales de Apple", afirma la moción. "Estamos construyendo algo completamente nuevo y diferente".

Lo que no se dice

Apple no revelaría detalles específicos de sus secretos en documentos públicos, pero OpenAI aprovecha esa omisión para argumentar que el caso es genérico. La moción también acusa a Apple de usar la demanda para compensar su fracaso en retener talento e integrar IA en sus productos.

Qué sigue

Un juez evaluará la solicitud de desestimación. Mientras tanto, Apple presiona para obtener una orden judicial preliminar, cuya audiencia está prevista para el 1 de octubre. El caso más amplio podría prolongarse por años.