Cómo llegamos aquí

La ley fue aprobada en marzo pasado durante el gobierno del expresidente Gabriel Boric. Unifica tres programas que operaban por separado:

  • Subsidio al Empleo Joven
  • Bono al Trabajo de la Mujer
  • Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes

El SUE mantiene el público objetivo de esos beneficios, pero extiende su cobertura a personas de 55 a 65 años y a personas con discapacidad, grupos no incluidos antes.

A quién beneficia

El subsidio se enfoca en cuatro grupos prioritarios, según el Sence:

  • Jóvenes de 18 a 25 años
  • Mujeres de 25 a 55 años
  • Adultos en transición a la vejez (55 a 65 años)
  • Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad (hasta 65 años)

También reciben el incentivo las empresas del sector privado que contraten a trabajadores de estos grupos que cumplan los requisitos.

Requisitos clave

Para el trabajador:

  • Renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos.
  • Acreditar al menos 6 meses continuos o 8 meses discontinuos de desempleo en los últimos 18 meses.
  • Pertenecer al tramo del 40% al 60% más vulnerable del Registro Social de Hogares. Las personas con discapacidad están exentas de este requisito.

Para la empresa:

  • Establecer una nueva relación laboral con un trabajador que cumpla los criterios anteriores.

Lo que cambia

A diferencia de los subsidios anteriores, el SUE incorpora a adultos de 55 a 65 años y elimina el límite de tramo socioeconómico para personas con discapacidad. Además, el beneficio se paga directamente al trabajador y, por separado, a la empresa que lo contrata.

Qué sigue

El SUE comenzará a operar el 1 de octubre. Los primeros meses servirán para implementar el sistema de postulación y verificación automática de desempleo a través del registro de cotizaciones en AFP/AFC. Se espera que el nuevo esquema simplifique el acceso y amplíe la cobertura de los apoyos al empleo formal.