Por qué importa
El proyecto propone dos regímenes: uno general (aplica a todas las actividades) y otro especial para el turismo. Ambos permiten promediar la jornada en períodos más largos, manteniendo el límite semanal de 40 horas ordinarias. Sin embargo, la oposición cuestiona que se amplíe la posibilidad de trabajar hasta 45 horas semanales en temporada alta y que se extiendan los domingos consecutivos laborables.
Los cambios clave
- Régimen general: la jornada de 40 horas podrá promediarse en un ciclo de hasta 16 semanas (hoy son 4 semanas). Esto permite semanas de hasta 45 horas ordinarias, compensadas con semanas de menor carga.
- Régimen especial para turismo: ciclo de hasta 52 semanas, con un tope de 45 horas semanales durante un máximo de 8 semanas. El promedio anual debe ser igual a la jornada legal vigente (40 horas desde 2028).
- Domingos: se aumenta de 8 a 12 el máximo de domingos consecutivos que pueden trabajarse mediante pacto anual.
- Horas extras: se perfecciona la compensación con descanso, permitiendo acumular hasta 10 días hábiles al año (hoy son 5).
Lo que dicen
El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, aseguró que “no aumenta la jornada laboral ni modifica el límite máximo de horas”. El biministro de Economía, Daniel Mas, fijó un tope de 45 horas semanales para las semanas de mayor demanda. En la oposición, en cambio, advierten que se altera una conquista laboral y que la negociación entre empleador y trabajador parte de posiciones desiguales. La presidenta de Fedetur, Mónica Zalaquett, valoró la iniciativa como “largamente esperada”.
Lo que viene
El proyecto ingresó con suma urgencia por la Cámara de Diputados. La primera parada será la Comisión de Trabajo, donde el debate comenzó antes del ingreso formal. El Gobierno espera despacharlo en cuatro meses. La iniciativa se suma a otras medidas del “Modo Empleo”, como 25 mil subsidios del Sence y 5 mil empleos vía Sercotec.