Por qué importa
La propuesta modifica un pilar de la reforma laboral aprobada en 2023, que redujo gradualmente la jornada de 45 a 40 horas. El cambio en el cálculo del promedio genera dudas sobre si permitirá semanas más largas sin compensación adecuada.
- La tasa de desempleo femenino alcanza el 10,5%, según el INE.
- El proyecto se basa en 22 recomendaciones de la Mesa de Reactivación Laboral, entregadas el 30 de junio.
- Sectores como turismo, gastronomía y comercio apoyan la flexibilidad por su estacionalidad.
Qué propone el proyecto
Actualmente, la ley promedia las horas trabajadas en ciclos de cuatro semanas. La propuesta amplía ese período:
- Régimen general: ciclo de 15 a 16 semanas, siguiendo estándares de la OCDE.
- Sectores estacionales: el ciclo podría llegar hasta 52 semanas (turismo, gastronomía, comercio).
El ministro aclaró que la jornada máxima de 40 horas semanales no se modifica. Lo que cambia es el período sobre el cual se calcula el promedio. Por ejemplo, una empresa podría concentrar más horas en semanas de alta demanda y compensarlas con semanas más cortas.
La polémica por las 52 horas
Exministras del gobierno anterior, Jeannette Jara y Camila Vallejo, advirtieron que ampliar el ciclo de cálculo permitiría trabajar hasta 52 horas por semana. Rau respondió que ese límite ya existe en el artículo 31 del Código del Trabajo para horas ordinarias más extraordinarias, y que no se está creando uno nuevo.
- Gobierno: "Las 40 horas son las 40 horas. Solo cambia el período de promedio".
- Críticas: Temen que la flexibilidad desvirtúe la reducción de jornada y aumente la carga real.
- Dato clave: El artículo 31 ya permite hasta 52 horas semanales sumando horas extra, con condiciones de salud y compensación.
Lo que viene después
El proyecto ingresará al Congreso en los próximos días. El gobierno espera que la discusión se centre en el mecanismo de cálculo, no en la duración de la jornada. La oposición y los sindicatos seguirán de cerca si la medida protege los derechos laborales o abre espacio a abusos.
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