El dato clave
- El ministro Rau afirmó que la Dirección del Trabajo está "saturada" por la cantidad de denuncias recibidas.
- Un porcentaje importante de esas denuncias no corresponde a la Ley Karin, sino a conflictos de clima laboral u otros temas.
- Los tiempos de respuesta actuales oscilan entre 8 y 10 meses, según la propia autoridad.
Lo que cambia
El nuevo reglamento, elaborado en mesas tripartitas con sindicatos, empresas, mutuales y el sector público, se enfocará en dos aspectos:
- Orientar mejor las denuncias: redirigir los reclamos que no son propiamente de la Ley Karin hacia otros canales más adecuados.
- Reducir plazos: agilizar los procesos internos para que las respuestas lleguen antes. "La justicia cuando tarda no es justicia", dijo Rau.
Entre líneas
El gobierno no puede modificar la ley en sí misma, solo su reglamento, por lo que los ajustes se limitan a la parte administrativa. La oposición ha pedido cambios más drásticos, pero el Ejecutivo opta por una vía gradual, manteniendo el núcleo de la normativa. El desafío es equilibrar la protección de los trabajadores con la capacidad operativa del Estado.
Qué sigue
El reglamento se encuentra en etapa final de preparación. Una vez publicado, se espera que la Dirección del Trabajo implemente los nuevos procedimientos para clasificar y resolver denuncias de forma más rápida. El gobierno también mantiene su agenda de empleo, con medidas paralelas como la ampliación del programa 4 a 7 para fomentar la participación laboral femenina.