Por qué importa
La ley de 40 horas, aprobada en 2023, redujo gradualmente la jornada máxima desde 45 a 40 horas semanales para 2028. El nuevo proyecto modifica solo la forma de calcular el promedio, no el tope semanal ni las horas extra.
- Hoy se promedia en 4 semanas; la propuesta lo extiende a 16 semanas.
- Dentro de ese ciclo, una semana puede tener hasta 45 horas ordinarias.
- Con las 2 horas extra legales, una semana podría llegar a 52 horas.
- El empleador no puede aplicarlo solo: requiere acuerdo escrito con el trabajador.
El dato clave
El cambio permite que empresas con temporadas altas y bajas (turismo, retail) concentren horas en semanas exigentes y compensen con semanas más cortas, manteniendo el promedio de 40 horas en cuatro meses.
Lo que dicen
A favor (oficialismo y parte de la oposición):
- Diputada Constanza Hube (UDI): "No se tocan ni las 40 horas semanales ni el techo de 52 horas, solo cómo se distribuyen".
- Senador Luciano Cruz-Coke (Evópoli): "Entrega mayor marco de flexibilidad sin afectar el empleo".
En contra (Frente Amplio y Partido Comunista):
- Diputado Luis Cuello (PC): "Claramente perjudican a los trabajadores".
- Diputada Gael Yeomans (FA): "Sí están modificando las 40 horas".
Críticos señalan que el acuerdo entre partes no equilibra el poder de negociación entre empleador y empleado.
Lo que sigue
El proyecto ingresa hoy a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas. La discusión comenzará la próxima semana. El gobierno espera despacharlo antes de fin de año para que esté vigente cuando rija el piso de 40 horas en 2028.