Por qué importa
El informe conocido como EEO-1 recopila datos agregados sobre género y raza en los distintos niveles laborales. La EEOC lo usaba desde 1964 para identificar prácticas discriminatorias sistémicas y rastrear la evolución de mujeres y minorías en el empleo. La agencia recibe más de 88.000 quejas de trabajadores cada año.
El panorama general
La propuesta no es definitiva: pasará a un período de comentarios públicos de 30 días antes de su aprobación final. La audiencia pública está prevista para el 11 de agosto. El cambio pone fin a una práctica que sobrevivió a diez administraciones, tanto republicanas como demócratas.
Entre líneas
Los argumentos en el debate revelan dos posturas opuestas:
- A favor de eliminar el requisito: La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, afirma que el reporte anual incentiva a las empresas a justificar la discriminación para diversificar su fuerza laboral. También señala el costo: la agencia estima que el programa cuesta a los empleadores casi 275 millones de dólares, frente a los 4 millones que gasta la EEOC.
- En contra: Excomisionados demócratas y organizaciones de derechos civiles denuncian que la medida priva a la agencia de una herramienta esencial para descubrir patrones de discriminación y evaluar el progreso desde la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Qué sigue
La propuesta entra ahora en un período de comentarios públicos de 30 días. Luego la comisión votará su aprobación final. De concretarse, el público y el gobierno federal perderán acceso a datos anuales sobre la composición racial y de género de las empresas más grandes del país.
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