Por qué importa
La sentencia pone en entredicho la forma en que empresas públicas aplican controles de asistencia. El tribunal concluyó que ENAP trató de manera desigual a otros empleados en situaciones similares, ignorando los descargos del afectado.
- El trabajador tenía permiso sin goce de sueldo autorizado hasta mayo de 2023.
- Usó sus vacaciones legales y luego enfermó por una patología de columna diagnosticada años antes.
- Obtuvo una licencia médica telemática desde Chile y regresó al país mientras aún estaba vigente.
Los números que importan
El fallo obliga a ENAP a pagar una remuneración mensual de $3.007.125 por todo el período fuera del cargo. Además, deberá indemnizar con $10.000.000 por daño moral. Sin embargo, el tribunal acogió una demanda reconvencional de la empresa, lo que permite descontar $9.015.227 del total adeudado.
Entre líneas
El caso se originó en un cruce de datos de la Superintendencia de Seguridad Social y la Policía de Investigaciones, que en mayo de 2025 detectó a trabajadores con licencias médicas mientras estaban en el extranjero. La jueza Claudia Ortiz sostuvo que aquí no hubo uso indebido, sino una enfermedad sobrevenida durante un viaje previamente autorizado.
Qué sigue
ENAP deberá reincorporar al trabajador de inmediato, según lo resuelto. El monto neto que recibirá dependerá del tiempo transcurrido desde el despido hasta su retorno efectivo. La empresa podría apelar, aunque el fallo ya establece que la desvinculación fue discriminatoria.