Por qué importa
Chile acumula 40 meses consecutivos con desempleo sobre el 8%. La tasa de desocupación femenina alcanzó 10,5% en el trimestre febrero-abril, la más alta desde 2021. El gobierno busca revertir esta tendencia sin aumentar los costos de contratación.
Cómo funciona el nuevo fondo
El mecanismo de financiamiento es el punto central de la reforma.
- Se crea un Fondo de Sala Cuna con una cotización del 0,35% a cargo del empleador
- Esa cotización se compensa con una reducción equivalente en el Seguro de Cesantía (0,2% menos en cuentas individuales y 0,15% menos en el Fondo de Cesantía Solidario)
- El empleador paga lo mismo en total, redistribuyendo sus aportes
- Los trabajadores independientes pagan de forma similar a otros seguros sociales
- El Estado aporta $10 mil millones los dos primeros años y garantiza eventuales déficits
Dónde estamos: implementación en 4 etapas
La cobertura será gradual para asegurar sostenibilidad financiera:
- Año 1: Mujeres dependientes de empresas con menos de 20 trabajadoras (sin acceso actual)
- Año 2: Mujeres independientes y trabajadoras de casa particular
- Año 3: Padres trabajadores cuando la madre está desempleada o estudiando
- Año 4: Padres trabajadores del sector público y resto de casos
Lo que dicen
El gran empresariado y la CPC valoraron que la propuesta no genere nuevos costos laborales ni desincentivos para contratar mujeres.
Desde la oposición, parlamentarios de la UDI calificaron las indicaciones como "un avance" hacia el fin del "impuesto a la contratación de mujeres", aunque mantienen reparos sobre la fórmula de financiamiento y la gradualidad.
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Kast advirtió que los próximos meses serán complejos para el empleo y pidió colaboración del sector privado y el Parlamento. "El Estado no puede con todos", señaló. El gobierno proyecta que nuevas inversiones se materialicen en un plazo de seis meses a un año y medio.