Por qué importa
El proyecto modifica el actual artículo 203 del Código del Trabajo, vigente desde hace décadas. En versiones anteriores, el empleador debía costear directamente las salas cuna, lo que generaba una barrera para la contratación femenina, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
- Se crea un fondo solidario financiado con una cotización del 0,3% a cargo del empleador.
- Esa cotización se compensa íntegramente con una reducción al seguro de cesantía, sin aumentar los costos laborales netos.
- El Estado garantiza recursos si la demanda supera lo previsto, con un aporte fiscal inicial acotado.
El dato clave: gradualidad en cuatro años
Para evitar una escasez de cupos, la cobertura se ampliará por etapas, priorizando según la situación laboral de las madres y padres.
- Año 1: Hijos de mujeres del Código del Trabajo y padres con tutela que trabajan.
- Año 2: Hijos de trabajadoras independientes y de casa particular.
- Año 3: Hijos de padres causantes cuyas madres estudian o buscan empleo.
- Año 4: Hijos de madres que no estudian ni trabajan.
Lo que dicen
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, detalló que el costo estimado por niño supera los $320.000 mensuales. La presidenta de Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, valoró que se desvincule el costo de la sala cuna de la contratación de mujeres. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) también respaldó la eliminación de la obligación directa para las pymes.
Qué sigue
El proyecto continuará su tramitación en la Comisión de Educación del Senado. Se espera que el debate se retome esta semana, con la posibilidad de incorporar ajustes adicionales durante la discusión en particular.
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